Chihuahua, Chih.- 24/ 07/ 2023
Históricamente, las mujeres jefas de familia han enfrentado la falta de programas de impulso al empleo y las autoridades se han olvidado de implementar políticas, con medidas legales que prioricen la capacitación para el trabajo, fondos para la generación y conservación de plazas, entre otros aspectos, pese a que los hogares con jefatura femenina representan el 33 por ciento del total.
Esto representa que estas mujeres, no solo se ocupen de la crianza de los hijos, sino de su sostén económico; por tanto, no tienen un papel fácil dentro de la sociedad actual, dados los retos dobles que enfrentan al tener que ser madres y proveedoras.
La existencia de empleos para mujeres jefas de familia no solo tiene un impacto directo en su bienestar económico y el de sus familias, sino que también es esencial para promover la equidad de género, reducir la pobreza, impulsar el desarrollo económico y social, y fomentar modelos a seguir positivos. Es fundamental garantizar que todas las mujeres tengan acceso a oportunidades laborales dignas y justas, sin importar su estado civil o situación familiar.
Entonces, la existencia de empleos para mujeres jefas de familia es de suma importancia debido a varias razones fundamentales:
Empoderamiento económico: Al proporcionar empleos a mujeres jefas de familia, se les brinda la oportunidad de ser económicamente independientes y tener un ingreso estable para ellas y sus familias. Esto les permite tomar decisiones sobre su propio bienestar y el de sus hijos, aumentando su autonomía y empoderamiento en la sociedad.
Reducción de la pobreza: El acceso a empleos remunerados para las mujeres jefas de familia es fundamental para combatir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de estas familias. Al tener un trabajo, pueden satisfacer las necesidades básicas de sus hijos, como alimentación, vivienda, educación y atención médica, lo que contribuyen a romper el ciclo de pobreza y oportunidades brindan para un futuro mejor.
Desarrollo económico y social: La participación activa de las mujeres jefas de familia en la fuerza laboral contribuye al desarrollo económico y social de las comunidades y del país en general. Estas mujeres aportarán sus habilidades y talentos al mercado laboral, descubrirán empleo, impulsarán el crecimiento económico y promoverán la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Equidad de género: Garantizar la existencia de empleos para mujeres jefas de familia es un paso importante hacia la equidad de género. A menudo, las mujeres enfrentan barreras y discriminación en el mercado laboral, lo que dificulta su acceso a empleos decentes y bien remunerados. Al crear oportunidades laborales inclusivas y sin sesgos de género, se promueve la igualdad de oportunidades y se trabaja para eliminar la brecha de género en el ámbito laboral.
Modelos a seguir: Las mujeres jefas de familia que tienen empleo y éxito profesional se definirán en a modelos seguir para sus hijos y para otras mujeres en situaciones similares. Al ver a sus madres trabajando y prosperando, los niños y las niñas adquieren una visión positiva del trabajo, la igualdad de género y el valor de la independencia económica, lo que contribuyen a romper estereotipos de género y fomentar una sociedad más igualitaria.
Datos del INEGI indican que en 22 años el incremento de las mujeres ha sido constante y un repunte se observó derivado de la contingencia sanitaria COVID-19.
México tiene una proporción baja de mujeres en la Población Económicamente Activa; Ante la ausencia de políticas públicas e instituciones de apoyo, las mujeres en el país tienden a incorporarse al mercado laboral formal después de los 30 años.
Desde el Congreso local he propuesto reformar la Ley de Desarrollo Social y Humano para el Estado de Chihuahua, a fin de que se adicione una fracción XIII en el Artículo 24, con la finalidad de promover e implementar programas de fomento y fortalecimiento del empleo de mujeres jefas de familia.
